الإمارات العربية المتحدة الإقليمية الطلاب واثقة نحو المنافسة العالمية في سوق العمل ، وجدت الدراسة

• بالتعاون مع مدينة دبي الأكاديمية العالمية: KPMG و الموهبة المؤسسة إجراء فريدة من نوعها الجهد البحثي ماذا عن الشباب ؟
• دول مجلس التعاون الخليجي تمثل 60 في المائة من العينة ، مع الإماراتيين وهو ما يمثل أكثر من نصف هذا الرقم
• زيادة في المبادرات الإقليمية اللازمة لتشجيع الجذعية وريادة الأعمال درجة بين الشباب
• حوالي 11 ، 000 الطلاب بما في ذلك 874 من مدينة دبي الأكاديمية العالمية: الجامعات المساهمة في مشروع بحثي رئيسي

دبي في 2 نوفمبر / تشرين الثاني عام 2020 – الطلاب في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنطقة على نطاق أوسع واثقون من أن المهارات التي تعلمها في الجامعة سوف تساعدهم على المنافسة العالمية في سوق العمل. ومع ذلك ، فإن نسبة مماثلة تريد المزيد من التوجيه المهني وفقا لدراسة جديدة أجرتها شركة KPMG المواهب المؤسسة بالتعاون مع مدينة دبي الأكاديمية العالمية:.

ثلاثة أرباع الطلاب (72 في المائة) يعتقدون التعليم و سمات الشخصية تمكنهم من الحصول على وظيفة في أي مكان في العالم. لتعزيز قدرتها التنافسية ، فمن المستحسن أن الجامعات زيادة توفير التوجيه المهني ، مع 72 في المائة من المشاركين الحصول على مزيد من الدعم المهني.

على الرغم من أن أكثر من 20 في المائة من المشاركين قالوا أن ترغب في متابعة مهنة في الساق ، الجامعات الإقليمية تشجيع إنشاء مبادرات لتعزيز الجذعية وريادة الأعمال التي تركز على المهنية لمواكبة الإقليمية أولويات الحكومة لتطوير المهارات العالية العاملة من أجل اقتصاد أكثر تنوعا.

البحث بعنوان 'ماذا عن الشباب ؟' كما توصي أرباب العمل والجامعات لعقد مناقشات مشتركة لتحديد طرق مبتكرة للاستفادة من الحماس و الأمل في الشباب.

فريدة من نوعها مشروع أبحاث أجريت على مدى عدة مراحل يغطي 24 شهرا حتى Q1 عام 2020. المرحلة الأولى: لفت مشاركة أكثر من 10 ، 000 طالب وطالبة يمثلون عدد سكانها أكثر من 128,000 من مختلف أنحاء المنطقة. المرحلة الثانية شملت 874 الطلاب من دولة الإمارات العربية المتحدة تمثل أكثر من 25 ، 000 طالب من الجامعات في مدينة دبي الأكاديمية العالمية: العالم التعليم العالي البيئي.

وتمثل الدراسة آراء أكثر من 153,000 الطلاب من دول مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ، مع الإماراتيين وهو ما يمثل أكثر من نصف جميع المواطنين الذين شملهم الاستطلاع.

ما يقرب من ثمانية في 10 الشباب متحمسون حول ما يخبئه المستقبل ، مع 88 في المائة الاعتقاد الأفضل لم يأت بعد. ومع ذلك ، فإن البحوث اختتمت في آذار / مارس عام 2020 ، متابعة الدراسة إلى قياس مدى COVID-19 الوباء أثرت على معنويات الشباب.

نتائج البحث يمكن تصنيفها على نطاق واسع في المواضيع الرئيسية: الشباب هم أكثر ثقة حول المستقبل ؛ الجامعات يجب أن تكون رشيقة في المستقبل ؛ الشباب يعتقدون في أنفسهم ؛ الطالب الطلب على المشورة المهنية المتزايدة النساء أكثر عرضة الانتظار للحصول على وظيفة أحلامك ؛ حاجة إلى تشجيع و تحفيز وظائف في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في الإمارات العربية المتحدة عيون المزيد من البعثات الفضائية في السنوات القادمة.

وتعليقا على النتائج, محمد عبد الله المدير الإداري تعد مدينة دبي الأكاديمية العالمية ، وقال: "مساعدة المربين وأرباب العمل على تلبية تطلعات الشباب يرتبط ارتباطا وثيقا رؤية قادتنا قوية ومرنة ومستدامة لقطاع التعليم العالي. وهذا هو السبب في أننا شرعت في هذا البحث مع شركة KPMG المواهب المؤسسة: توفير البيانات قابلة للتنفيذ على الشباب معنويات الوقود في دبي للمعرفة والابتكار القائم على الاقتصاد."

"فهم ما يهم الشباب اليوم لم يكن في غاية الأهمية ، مع التطورات الرئيسية التي تؤثر على نوع من المهارات أو المواهب المطلوبة للحصول على وظائف في المستقبل. الإمارات العربية المتحدة مقصدا مرغوبا للشباب والجامعات تحتاج إلى توسيع نطاق الجذعية وريادة الأعمال تركز على الدورات حسب الطلب على ذوي المهارات العالية المواهب يرتفع."

Christie Simkova شريك ورئيس الناس وتغيير الأوسط في شركة KPMG, وأضاف: "جذب أفضل وألمع المواهب والاحتفاظ ذلك يبقى تحديا كبيرا للمنظمات و CHROs في وقت المهنية النقص. توفر هذه الدراسة معلومات قيمة لأصحاب العمل عن الجيل الجديد من القوى العاملة ؛ التطلعات والمثل الدوافع. أرباب العمل يمكن أن نفهم بشكل أفضل كيفية الاستفادة من غير التعويض المرتبطة قيمة التمكين ، مثل الثقافة التنظيمية والقيادة ، لجذب القوى العاملة في المستقبل. على الرغم من COVID-19 الوباء الشباب في تعزيز التفاؤل بشأن المستقبل. في KPMG ، نوصي بأن أرباب العمل التركيز على بناء مقنعة مقترحات قيمة للجيل الجديد من العمل الذي يتماشى مع تطلعاتهم و الدوافع."

وأضافت: "تشير الأبحاث إلى أن الطلاب الطلب أكثر الإرشاد المهني ، وأرباب العمل بالتأكيد يمكن أن تلعب دورا هنا. من خلال المشاركة في الجامعة لبرامج وتشكيل الدخول على مستوى برامج الدراسات العليا التي توفر ما يكفي من الاتجاه الوظيفي الأساس مهارات الشباب وأرباب العمل لا يمكن إلا أن الاستفادة من تتوفر حمامات المواهب في وقت مبكر ولكن أيضا تشجيع المهن في الساق ، التحليلات والبحوث التي هي مفتاح بناء الأمة ، مما يخدم المسؤولية الاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة."

من جانبها راديكا Punshi ، العضو المنتدب من المواهب المؤسسة ، قال: "الحالي COVID-19 الوباء يستلزم معظم الصناعات والمنظمات إلى حد كبير اختراع نفسها ، قطاع التعليم ليست استثناء. المؤسسات التعليمية في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة, سوف تحتاج إلى إيجاد طرق جديدة من استقطاب واستبقاء الطلاب. الجامعات سوف تحتاج إلى توفير تجربة مقنعة للطلاب مع سرعة اعتماد الرقمية ، غامرة و التعلم المخلوطة المنابر ، جنبا إلى جنب مع ضمان أن الطلاب لا تفوت على نوعية التفاعلات الاجتماعية الاتصالات التي كانوا في الفصول الدراسية النموذجية البيئة. هذا هو ربما الأكثر إثارة حتى الآن الأكثر تحديا في الوقت للمعلمين وإصلاح اختراع."  

وأضافت: "من وجهة نظر الطلبة ، وتبين البحوث أنه في حين أن الطلبة شعور الإنجاز, حصى, الطموح و التفاؤل و نمو عقلية ، فإنها قد تحتاج إلى دعم إضافي في التنقل وتغيير تعقيد نواجهها اليوم. قدرتها على التعامل مع الغموض للتعافي من النكسات ، غالبا ما يعرف باسم المرونة ، وكذلك الشعور بالثقة بحاجة إلى رعاية و جزءا لا يتجزأ في تجربة التعليم." 

الجذعية وريادة الأعمال شعبية المسارات الوظيفية

مع دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة لمزيد من البعثات الفضائية ، الجذعية المهن ذات الصلة في جميع العلوم, الهندسة, تكنولوجيا, الروبوتات والذكاء الاصطناعي شعبية مسارات 21 في المائة من المهتمين في هذه المجالات. فمن المستحسن أن المربين وأرباب العمل وضع برامج ومبادرات لتشجيع المهنية في هذه المجالات لتلبية رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة من أجل اقتصاد قائم على المعرفة مخولة من قبل ذوي المهارات العالية المواهب.

وعلاوة على ذلك, الطلاب بشكل متزايد العاطفة يحركها مع ريادة الأعمال خيارا شعبيا واحد في 10 شبان. العاطفة تقود إلى تحقيق النجاح وجد أن العوامل المحفزة للشباب للعمل بعد الانتهاء من دراستهم.

الشباب واثقة نحو المستقبل

ما يقرب من ثمانية في 10 شملهم الاستطلاع الشباب متحمسون حول ما يخبئه المستقبل ، مع 88 في المائة منهم الإيمان أفضل لم يأت بعد. مع الشباب في المبتهجين المزاج ، فمن المستحسن أن الجامعات والموظفين مناقشات لتحديد طرق مبتكرة للاستفادة من هذا الحماس و الأمل.

الشباب هم الأمل ، ومع ذلك هناك فجوة بين أرباب العمل و المربين يفضل المناهج

ما يقرب من ثلاثة أرباع (72 في المائة) من طلاب واثقون من أن الناعمة والصلبة مهارات تساعدهم على المنافسة على الصعيد العالمي من أجل التوظيف – ومع ذلك ، 56 في المائة فقط لديهم خطة واضحة لما أنهم ذاهبون إلى القيام به عندما الدراسات العليا ومن المثير للاهتمام, الإمارات الوطني للشباب لديهم مستويات أعلى من التفاؤل والإيجابية ، وكذلك شعور أكبر من الطموح والإنجاز من الشباب من جنسيات أخرى. فمن المستحسن أن الجامعات إضافة المزيد من دورات لمحو الأمية الرقمية والتركيز على بناء القدرة على التكيف لدى الطلبة ، وخاصة في ضوء التحديات الناجمة عن COVID-19.

طلاب الطلب أكثر الإرشاد الوظيفي من المعلمين

أغلبية ساحقة (72 في المائة) من طلاب ترغب في الحصول على أفضل المشورة بشأن سوق العمل من التوجيه المهني المستشارين والأساتذة وأعضاء هيئة التدريس والخريجين أو الموجهين. الجامعات التي توفر أفضل التوجيه المهني قد تكون أكثر عرضة للبقاء في المقدمة ، فمن المستحسن أن تولد المزيد من المنتديات إلى تعزيز وعي الآباء في المشورة المهنية.

النساء أكثر عرضة الانتظار للحصول على وظيفة أحلامك

النساء أكثر عاطفة يحركها نحو عملهم و 85 في المائة منهم يعتقدون أن رأيهم في المسألة. كما أنهم أكثر على استعداد لانتظار الوظيفة المطلوب من الرجال ، مع العديد من حرص على متابعة حياتهم المهنية في الموارد البشرية والتعليم الاجتماعية وعلوم الحياة. ومع ذلك ، قد يتم تمكين الشابات. تحفيز المرأة على المشاركة في القضايا التجارية وريادة المبادرات توصية واحدة.

الجامعات يجب أن تكون رشيقة

الجارية COVID-19 الوباء تسبب أولياء الأمور والطلاب إلى التساؤل عن قيمة التعليم التقليدي ، وفقا منفصل الدراسة العالمية. مع هذا في الاعتبار, KPMG, تعد مدينة دبي الأكاديمية العالمية والمواهب المؤسسة يوصي بإنشاء التنمية المهنية الرابط بين أرباب العمل والطلاب مع رشيقة منهجيات التعلم إلى البحث عن سبل جديدة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

بعد إطلاق استنتاجات رئيسية ، تعد مدينة دبي الأكاديمية العالمية KPMG و الموهبة المؤسسة بالاشتراك في استضافة سلسلة من حلقات العمل لاستكشاف البحث بمزيد من التفصيل. هذه ميزة الرائدة من القطاعين العام والخاص والخبراء الخوض في القضايا التي تهم شباب اليوم.

حول مدينة دبي الأكاديمية العالمية:

تعد مدينة دبي الأكاديمية العالمية (DIAC) هي أكبر شركة في العالم بيئي متخصص في التعليم العالي. أنشئت في عام 2007 كجزء من مجموعة تيكوم, دبي الأكاديمية العالمية ويهدف إلى تطوير المواهب في المنطقة ويساعد في الإمارات العربية المتحدة في بناء اقتصاد قائم على المعرفة من خلال توفير متعدد المستويات المؤسسات الأكاديمية التي هي معتمدة دوليا.
DIAC يقع في مجهز بالكامل 18 مليون قدم مربعة الحرم الجامعي مع دولة من بين الفن المرافق. فهي موطن 27 الجامعات من 9 بلدان ، بما في ذلك جامعة أميتي دبي الحرم الجامعي ، جامعة هيريوت وات دبي الحرم الجامعي ، جامعة ولونغونغ في دبي ، BITS Pilani دبي الحرم الجامعي ، كلية هولت الدولية لإدارة الأعمال, جامعة مردوخ دبي وجامعة مانشستر مركز الشرق الأوسط إلى اسم قليلة.

وتوفر مدينة دبي الأكاديمية العالمية أكثر من 500 شهادة الدبلوم الجامعية, الدراسات العليا وبرامج الدكتوراه إلى أكثر من 27 ، 000 طالب من 150 جنسية و لا تزال تنمو حسب احتياجات قوي و موهوب المجتمع الأكاديمي.

عن KPMG

لما يقرب من 50 عاما ، شركة الخليج المحدودة لتقديم خدمات التدقيق والضرائب والخدمات الاستشارية إلى مجموعة واسعة من المحلية والدولية من القطاعين العام والخاص العملاء في جميع جوانب الأعمال التجارية والاقتصاد في الإمارات العربية المتحدة وفي سلطنة عمان. نحن نعمل جنبا إلى جنب مع عملائنا من خلال بناء الثقة وتخفيف المخاطر وتحديد الفرص التجارية.

KPMG أقل الخليج هو جزء من كي بي إم جي الدولية التعاونية شبكة عالمية من المهنية الشركات الأعضاء. يدخل الآن 150 سنة ، KPMG شبكة تضم ما يقرب من 219,000 المهنيين في أكثر من 147 دولة. KPMG في الإمارات العربية المتحدة وسلطنة عمان هو على اتصال جيد مع أعضاء الشبكة و يجمع بين المعرفة المحلية مع الخبرات الدولية ، وتوفير القطاع المهارات المتخصصة المطلوبة من قبل عملائنا.

KPMG ممثلة على نطاق واسع في الشرق الأوسط: جنبا إلى جنب مع مكاتب في الإمارات العربية المتحدة وسلطنة عمان ، شركة راسخة في المملكة العربية السعودية ، البحرين ، الكويت ، قطر ، مصر ، الأردن ، لبنان. التي أنشئت في عام 1973 ، KPMG في الإمارات العربية المتحدة وسلطنة عمان توظف 1,485 الناس عبر أربعة مكاتب ، بما في ذلك حوالي 100 الشركاء والمديرين.

ونحن تستمر في النمو ، فإننا نهدف إلى التطور و التقدم من أجل ضمان أعلى مستويات الثقة العامة في عملنا. قيمنا هي:

• النزاهة: نحن نفعل ما هو صحيح.
• التميز: نحن لا نتوقف أبدا عن التعلم و تحسين.
• الشجاعة: علينا التفكير والتصرف بجرأة.
• معا: نحن نحترم بعضنا البعض و نستمد القوة من خلافاتنا.
• أفضل: نحن نفعل ما يهم.

لتلبية الاحتياجات المتغيرة لعملائنا ، اعتمدنا مقاربة تتماشى مع العالمي الغرض: الملهم الثقة تمكين تغيير. لدينا ثلاث ركائز – نوعية استثنائية من الخدمة التزاما بالمصلحة العامة ، وبناء تمكين فرق – هي أساس شركتنا.

The Talent Enterprise

الموهبة المؤسسة المناطق الرائدة في رأس المال البشري 'التفكير' و 'لا' خزان النهوض تطبيق العلوم السلوكية ، عملائنا الأكثر إلحاحا الناس الأولويات مع التركيز على الشباب إدراج المنظور الجنساني. الموهبة المؤسسة توفر المواهب والرؤى من خلال التكنولوجيا تمكين تقييم القدرة حلول الشراكة مع صانعي السياسات وأصحاب العمل المربين على جوانب مثل التوجيه المهني للتوظيف والمهارات الحياتية المواهب تقييم وتخطيط التعاقب الوظيفي وتنمية المهارات القيادية. الموهبة المؤسسة الرائدة منصة التكنولوجيا, المنارة, يوفر التقييمات النفسية ومرنة 360 و متعدد التصنيفات الدراسات الاستقصائية ، علم الأعصاب على أساس gamified المعرفية التقييمات غامرة الظاهري تقييم مراكز منظمة العفو الدولية مدفوعة الفيديو مقابلات مع التكنولوجيا للطلاب والموظفين وقادة الفرق. كما فريق متعدد التخصصات من ذوي الخبرة في علم النفس السلوكي الاقتصاد, التعليم, تكنولوجيا, نحن الشركة الأولى والوحيدة في العالم الرواد في علم behaviourmetrics®.   

للاستفسارات الإعلامية يرجى الاتصال:

أوسكار روسو
أبكو في جميع أنحاء العالم
هاتف: (+971) 55 103 8741
البريد الإلكتروني: orousseau@apcoworldwide.com