القائمة
القائمة
دعم زيادة التنوع والشمول في مكان العمل
"من دون شك ، وزيادة فرص العمل ومشاركة المرأة ليس فقط الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به ، ولكن أيضا أن تفعل الشيء الذكية لأصحاب العمل والمجتمعات النساء بالطبع. الجماعية تمثيل داخل القوى العاملة يشكل خسارة كبيرة في الإنتاجية ، ونحن ببساطة لا تستطيع أن تستمر في النفايات. وممارسات العمل تحتاج إلى تغيير إلى تشجيع المزيد من النساء على الدخول و البقاء في العمل. انها ليست أن المرأة ليست على استعداد مكان العمل ؛ بطرق عديدة ومن أماكن العمل التي لا استعداد لها النساء".
عبر معظم "ناشئة" الأسواق العديد من 'المتقدمة' البلدان نحن هنا أمام مفارقة فريدة من نوعها ، حيث أننا يفقدون 50% من القوى العاملة النسائية في كل خطوة من الانتقال الوظيفي.
هذا هو كبيرة فقدت الفرصة لأرباب العمل ، أنثى القوى العاملة وسوق العمل. بالإضافة إلى نقص تمثيل المرأة في المستويات العليا النساء إلى حد كبير ممثلة تمثيلا ناقصا في الأعمال الأساسية والتقنية دور في معظم الصناعات والمؤسسات. في حين أيامها الأولى بالكامل تقييم أثر COVID-19 الوباء على التوازن بين الجنسين ، هذا التناقض ومن المتوقع أن تتفاقم و المتسارع ، مما أدى إلى مزيد من النساء فقدان وظائفهم أو الانسحاب من العمل الرسمي خلال و بعد الجائحة.
البحث النوعي والكمي لدينا الحائز على جائزة كتاب 'تحول' من المواهب المؤسسة
Developing a comprehensive solution that caters to enhancing the skills of the women in the workplace and building a customisable plan generally entails three phases, with a brief illustration of the components for each phase and the estimated timelines below.
1 شهر
3-6-9 أشهر البرامج
1-2 شهر
معظم الأوقات ، أنا عموما مريحة مع الخطابة.
من 26% إلى 78%
لدي المعلومات والمعارف والمهارات تحتاج إلى تطوير في حياتي المهنية.
من 53% إلى 100%
أنا عادة مريحة في الكشف عن الذات الحقيقية في العمل.
من 68% إلى 94%
أنا على بينة من نقاط القوة ومجالات التنمية.
من 68% إلى 100%
لقد وضعت الثقة في أن تصبح أكثر وضوحا في المنظمة.
من 42 ٪ إلى 100 ٪
أنا فخور نقاط القوة و الإنجازات.
من 34% إلى 70%
أشعر بالسعادة.
من 56 ٪ إلى 100 ٪
لدي علاقات أفضل في العمل أو في الحياة الشخصية.
من 52% إلى 82%
نحن في شراكة مع شركة دي إتش إل لتقديم بنيت لهذا الغرض العالمية المرأة في برنامج القيادة ، والمعروفة باسم DHLforHer في جميع أنحاء آسيا ، أوروبا ، الشرق الأوسط وأفريقيا. 9 الشهر البرنامج استنادا إلى أبحاثنا على D&I ، ويشمل دورات غامرة على الحجية القيادة تأثير الأعمال التجارية الرائدة في المستقبل ، وكذلك تيد أسلوب المحادثات من قبل المشاركين في اختتام البرنامج.
ونحن نعمل بشكل وثيق مع DXC التكنولوجيا العالمية 20 مليار دولار الشركة مع أكثر من 138,000 للموظفين في D&I جدول الأعمال بما في ذلك تصميم وتنفيذ الرائد SheLeads@DXC البرنامج مع أكثر من 300 من القيادات النسائية خلق نظام بيئي من أجل التغيير.
لقد عملنا بشكل وثيق مع اتفاقية التنوع البيولوجي على تصميم وتنفيذ مخصصة للنساء في برنامج القيادة من أجل كبار معظم القيادات النسائية في جميع أنحاء البنك. برنامج رحلة 6 أشهر ويشمل 5 وحدات ، توقيعنا تيد أسلوب المحادثات.
ونحن نعمل مع مطارات دبي دعم الإناث إدراج وتطوير حياتهم المهنية. الآن في عامها الثالث ، ونحن نعمل مع أكثر من 100+ قادة كجزء من تطمح المرأة برنامج, 9 شهر غامرة تجربة التعلم. جنبا إلى جنب مع مطارات دبي ، كما شمل البرنامج ترشيح المشاركين من شرطة دبي و دبي الهجرة.
نحن في شراكة مع مصرف الراجحي على تصميم وتنفيذ الفريدة و الأولى من نوعها ، جميع النساء برنامج الدراسات العليا. 12 شهر برنامج تركز على وحدات في المواضيع ذات الصلة قيادة الذات ، والعمل مع فرق العمل أساسيات و تم تسليمها بالكامل باللغة العربية.
