جلب الرفاهية أقرب إليك
رفاهية الموظف يهم الآن أكثر من أي وقت مضى. النظر في بعض الحقائق:
إلى الأمام والتفكير الشركات احتضان والعافية وذلك في مؤشر قابلة للتعلم والإجراءات اليومية السلوك. من خلال الحديث عن الرفاهية و دعم ذلك مع العمل ، القادة لا يمكن القضاء على ثقافة العمل يعني العمل يجب أن تأتي قبل الاحتياجات الشخصية. الشركات تمكين الموظفين العثور على المزيج الصحيح من الأدوات والخبرات بهم الاحتياجات الفردية. عن بعض ، وخلق الوقت لإعادة شحن يعني إعطاء الأولوية النوم الكافي وممارسة الرياضة أو التغذية. والبعض الآخر قد تركز على نحت من الوقت الذهن ، فصل من التكنولوجيا أو التواصل مع المجتمع.
إجراءات الشركات تأخذ من خلال هذه الأزمة العالمية الحالية سوف تجعلنا أقوى في المستقبل. ونحن تنقل تحديات اليوم ، لدينا القدرة على تعزيز الرفاهية في مواجهة عدم اليقين سوف تحدد قوة قيادتنا غدا.
المنتدى الاقتصادي العالمي.
العنصر X tm الذاتي تقرير التقييم التي تمكن الأفراد وفرق العمل والمؤسسات للحفاظ على الوعي العام والعافية واتخاذ الإجراءات المناسبة للحفاظ على مستويات من الرفاهية.
اعتمادا على نتائج ورؤى من العنصر X tm و الأولويات الرئيسية التي تم تحديدها من قبل الموظفين, ثم يمكننا العمل معك إلى المشاركة في إنشاء والإشراف منظم ومستدام نهج الرفاهية من خلال برامج موجهة و انغماس ، بما في ذلك ندوات ، دبليو البعثات التعلم.