تمكين والعافية

جلب الرفاهية أقرب إليك

والعافية: الحدود الجديدة للمنظمات.

رفاهية الموظف يهم الآن أكثر من أي وقت مضى. النظر في بعض الحقائق:

54% من القادة على مستوى العالم وأشار إلى مستويات التوتر لديهم بشكل ملحوظ و 40% ذكرت أن عبء العمل ازداد بشكل ملحوظ (المواهب والمشاريع الأعمال في جامعة هارفارد النشر ، 2020);
فقط 30% من الموظفين يشعرون بالراحة في التحدث إلى المدير حول الصحة النفسية (ماكينزي ، 2020);
67% ofemployees الذي تحول من المكتب إلى المنزل أثناء الجائحة ورأى أقل متصل الزملاء ؛ و 56% من تلك التي بدأت العمل من المنزل وقالت أنها وجدت أنه من الصعب إيقاف (الجمعية الملكية للصحة العامة ، المملكة المتحدة عام 2020);
69% من الموظفين نتوقع المزيد من الصحة النفسية دعم من صاحب العمل (Cigna ، 2020) ، في حين 70% من المنظمات ليس لديها معين استراتيجية ميزانية الصحة والعافية (عون ، 2020).

54% من القادة على مستوى العالم وأشار إلى مستويات التوتر لديهم بشكل ملحوظ و 40% ذكرت أن عبء العمل ازداد بشكل ملحوظ تتمثل المواهب والمشاريع الأعمال في جامعة هارفارد النشر ، 2020);
67% ofemployees الذي تحول من المكتب إلى المنزل أثناء الجائحة ورأى أقل متصل الزملاء ؛ و 56% من تلك التي بدأت العمل من المنزل وقالت أنها وجدت أنه من الصعب إيقاف (الملكيه puolic الصحة ، المملكة المتحدة عام 2020);

فقط 30% من الموظفين يشعرون بالراحة في التحدث إلى المدير حول الصحة النفسية (ماكينزي ، 2020):
69% من الموظفين نتوقع المزيد من الصحة النفسية دعم من صاحب العمل (cigna ، 2020) ، في حين 70% من المنظمات ليس لديها معين استراتيجية ميزانية الصحة والعافية (عون ، 2020).

وفقا للمنتدى الاقتصادي العالمي (2021) ، يجب علاج والعافية ملموسا المهارة الأعمال الهامة المدخلات نتائج قابلة للقياس.

إلى الأمام والتفكير الشركات احتضان والعافية وذلك في مؤشر قابلة للتعلم والإجراءات اليومية السلوك. من خلال الحديث عن الرفاهية و دعم ذلك مع العمل ، القادة لا يمكن القضاء على ثقافة العمل يعني العمل يجب أن تأتي قبل الاحتياجات الشخصية. الشركات تمكين الموظفين العثور على المزيج الصحيح من الأدوات والخبرات بهم الاحتياجات الفردية. عن بعض ، وخلق الوقت لإعادة شحن يعني إعطاء الأولوية النوم الكافي وممارسة الرياضة أو التغذية. والبعض الآخر قد تركز على نحت من الوقت الذهن ، فصل من التكنولوجيا أو التواصل مع المجتمع.

مستقبل أفضل ممكن عندما المنظمات تساعد في بناء مهارات والعافية.

إجراءات الشركات تأخذ من خلال هذه الأزمة العالمية الحالية سوف تجعلنا أقوى في المستقبل. ونحن تنقل تحديات اليوم ، لدينا القدرة على تعزيز الرفاهية في مواجهة عدم اليقين سوف تحدد قوة قيادتنا غدا.

المنتدى الاقتصادي العالمي.

فهم والعافية.

في سن الاجتماعية تنأى ونحن بذلك العمل والعافية قريب منك.

لدينا نهج والعافية تم استنادا إلى أكثر من 10 عاما من الأبحاث في مجالات ذاتية الرفاهية الصحية الإيجابية علم النفس الإيجابي ومشاركة الموظفين. العنصر X tm يوفر نهج شامل لفهم وقياس والعافية.

والعافية الدراسات الاستقصائية.

العنصر X tm الذاتي تقرير التقييم التي تمكن الأفراد وفرق العمل والمؤسسات للحفاظ على الوعي العام والعافية واتخاذ الإجراءات المناسبة للحفاظ على مستويات من الرفاهية.

والعافية البرامج.

اعتمادا على نتائج ورؤى من العنصر X tm و الأولويات الرئيسية التي تم تحديدها من قبل الموظفين, ثم يمكننا العمل معك إلى المشاركة في إنشاء والإشراف منظم ومستدام نهج الرفاهية من خلال برامج موجهة و انغماس ، بما في ذلك ندوات ، دبليو البعثات التعلم.