Enabling Wellbeing

جلب الرفاهية أقرب إليك

Wellbeing: The New Frontier For Organizations.

رفاهية الموظف يهم الآن أكثر من أي وقت مضى. النظر في بعض الحقائق:

54% من القادة على مستوى العالم وأشار إلى مستويات التوتر لديهم بشكل ملحوظ and 40% reported that their workload has Increased significantly (Mercer Talent Enterprise and Harvard Business Publishing, 2020);
فقط 30% من الموظفين يشعرون بالراحة في التحدث إلى المدير حول الصحة النفسية (ماكينزي ، 2020);
67% ofemployees الذي تحول من المكتب إلى المنزل أثناء الجائحة ورأى أقل متصل الزملاء ؛ و 56% من تلك التي بدأت العمل من المنزل وقالت أنها وجدت أنه من الصعب إيقاف (الجمعية الملكية للصحة العامة ، المملكة المتحدة عام 2020);
69% من الموظفين نتوقع المزيد من الصحة النفسية دعم من صاحب العمل (Cigna ، 2020) ، في حين 70% من organizations do not have a designated strategy and budget for health and wellness (عون ، 2020).

54% من القادة على مستوى العالم وأشار إلى مستويات التوتر لديهم بشكل ملحوظ and 40% reported that their workload has Increased significantly lMercer Talent Enterprise and Harvard Business publishing, 2020);
67% ofemployees الذي تحول من المكتب إلى المنزل أثناء الجائحة ورأى أقل متصل الزملاء ؛ و 56% من تلك التي بدأت العمل من المنزل وقالت أنها وجدت أنه من الصعب إيقاف (الملكيه puolic الصحة ، المملكة المتحدة عام 2020);

فقط 30% من الموظفين يشعرون بالراحة في التحدث إلى المدير حول الصحة النفسية (ماكينزي ، 2020):
69% من الموظفين نتوقع المزيد من الصحة النفسية دعم من صاحب العمل (cigna ، 2020) ، في حين 70% من organizations do not have a designated strategy and budget for health and wellness (عون ، 2020).

According to the World Economic Forum (2021), organizations should treat wellbeing as a tangible skill, a critical business input and a measurable outcome.

إلى الأمام والتفكير الشركات احتضان والعافية وذلك في مؤشر قابلة للتعلم actions and daily behavior. من خلال الحديث عن الرفاهية و دعم ذلك مع العمل ، القادة لا يمكن القضاء على ثقافة العمل يعني العمل يجب أن تأتي قبل الاحتياجات الشخصية. الشركات تمكين الموظفين العثور على المزيج الصحيح من الأدوات والخبرات بهم الاحتياجات الفردية. عن بعض ، وخلق الوقت لإعادة شحن يعني إعطاء الأولوية النوم الكافي وممارسة الرياضة أو التغذية. والبعض الآخر قد تركز على نحت من الوقت الذهن ، فصل من التكنولوجيا أو التواصل مع المجتمع.

A better future is possible when organizations help build the skills for wellbeing.

إجراءات الشركات تأخذ من خلال هذه الأزمة العالمية الحالية سوف تجعلنا أقوى في المستقبل. ونحن تنقل تحديات اليوم ، لدينا القدرة على تعزيز الرفاهية في مواجهة عدم اليقين سوف تحدد قوة قيادتنا غدا.

المنتدى الاقتصادي العالمي.

فهم والعافية.

في سن الاجتماعية تنأى ونحن بذلك العمل والعافية قريب منك.

لدينا نهج والعافية تم استنادا إلى أكثر من 10 عاما من الأبحاث في مجالات ذاتية الرفاهية الصحية الإيجابية علم النفس الإيجابي ومشاركة الموظفين. العنصر X tm يوفر نهج شامل لفهم وقياس والعافية.

والعافية الدراسات الاستقصائية.

ELEMENT X™ is a self-report assessment that enables individuals, teams and organizations to maintain an awareness of their overall wellbeing and take appropriate action to sustain their levels of wellbeing.

والعافية البرامج.

اعتمادا على نتائج ورؤى من العنصر X tm و الأولويات الرئيسية التي تم تحديدها من قبل الموظفين, ثم يمكننا العمل معك إلى المشاركة في إنشاء والإشراف منظم ومستدام نهج الرفاهية من خلال برامج موجهة و انغماس ، بما في ذلك ندوات ، دبليو البعثات التعلم.