Element X™
في عصر التباعد الإجتماعي، نجعل السلامة العامة و الرفاهة أقرب إليك.
ELEMENT X™ captures a range of determinants of wellbeing through an integrated framework consisting of 9 elements and 36 sub-drivers, providing an extremely comprehensive and contemporary view of wellbeing. Ranging from the typical elements of wellbeing such as health, stress, burnout, challenge, access to green spaces etc. as well as those that have become increasingly important in our current lifestyles and working practices such as digital balance, working remotely, work life balance, feeling valued, recognition and many others.

تقييم الرفاهة الشخصية و العملية
قوة التحقق من صحة النتائج
تجربة غامرة و جذابة
Element X™ offers a visually appealing and dynamic user experience which is actually engaging to complete, typically in less than 10 minutes.
الأهمية والرضى
التفاصيل الدقيقة للأفراد و الفرق و المنظمات
النتائج الفردية و الموحدة للفرق و المؤسسات لتحديد المجالات التي يقومون فيها بعمل جيد و المجالات التي تتطلب المزيد من التركيز من منظور جودة الحياة.
تتبع الرفاهة بعد فترة من الزمن
يقيس رفاهية الشخص في الوقت الحالي و كذلك على مدى فترة زمنية طويلة. يوصى بإعادة التقييم كل 3-4 أشهر.
Recommended frequency to be completed every 3-4 months.
تقييم تأثير برامج الرفاهية أو طلب المساعدة لتحديد كيفية البدء
متوفر بعدة لغات
ELEMENT X™
يقدم ELEMENT X™ تجربة استطلاع فريدة من نوعها مع مقاييس تفاعلية يمكنك تحريكها بسهولة وصور ديناميكية.
التقرير الشخصي
ELEMENT X™ Individual Report
هذا تقرير أساسي يحدد جودة الحياة في وقت معين للأفراد. يُظهر هذا التقرير الرضا عن جميع العناصر والعناصر الفرعية الشاملة في إطار عمل ELEMENT X™، إلى جانب أهميتها النسبية. يلخص هذا التقرير أيضاً المشاعر أو الحالة المزاجية التي مر بها الأفراد بشكل كبير في هذا الوقت.

تقرير المجموعة
Element X™ Organisational Report
عبارة عن تقرير أساسي على مستوى المجموعة يجمع النتائج لكل شخص من مجموعة معينة مثل فريق أو وحدة عمل أو مؤسسة. تساعد تقارير الأساس للمجموعة في التعرف على الأولويات التنظيمية للسلامة و الرفاهية من خلال تحديد العناصر التي تحتاج إلى مزيد من التركيز أو التطوير بالإضافة إلى العناصر التي تحتاج إلى الاستمرارية نتيجة شعور الموظفين بمزيد من الرضا النسبي عنها.
