TTE icon

مدونة The Talent Enterprise

تبادل وجهات نظرنا ورؤيتنا حول المواهب، والتعلم والتطوير

يمثل جذب المواهب من الدرجة الأولى تحدياً مستمراً لكل عمل تجاري ناجح. إن العثور على تلك المواهب في وقت مبكر يمكن أن يمنح الشركة ميزة كبيرة على المدى البعيد. إذا كان عملك جاهزاً للإستثمار في برنامج تدريب داخلي شامل، فستكون المنافسة على تحقيق هذه المكانة المرغوب فيها قوية. إذن، ما هي أسرار جذب المتدربين؟
اليوم المشهد الأعمال لديها العديد من الشكوك الناجمة عن عدم الاستقرار السياسي والاقتصادي, التكنولوجيا المتطورة, و تغيير العمل السلوكيات والأنماط. في ظل هذه الظروف ، من الضروري دعم القادة من خلال التدريب التنفيذي لمساعدتهم على التنقل من خلال تغيير تحتفظ أيضا مشاركة الموظفين. الثقة في القيادة العليا والتطوير المهني أعلى اثنين...
Resilience alone is not enough
لديفيد جونز الرئيس التنفيذي لشركة المواهب المؤسسة المرونة فقط ضروري ولكنه ليس شرطا كافيا الفردي و الجماعي و التنظيمي النجاح. وفقا بلدي مزدهرة مؤشر tm حرف تقييم نقاط القوة, واحدة من بلدي أعلى التوقيع القوة هو القدرة على الصمود. هذا هو تعريف "القدرة على التعامل مع وترتد مرة أخرى من الفشل ، ...
Women in Leadership
في اليوم الدولي للمرأة في عام 2021 إذا نظرنا إلى الوراء في الأشهر الاثني عشر الماضية يعطي المرأة العاملة الكثير مما نفخر به كثيرا إلى التفاؤل والأمل. في جميع أنحاء العالم ، وكانت الأخبار نقلا بشأن الإحصاءات و التقارير على نطاق واسع عدم اليقين الاقتصادي. المرأة في مكان العمل قد شعر تحت مزيد من الضغط على إدارة المحلية...
Virtual Assessment Centre
بواسطة إحسان فهمي خلال الأشهر القليلة الماضية ، فعل الأشياء تقريبا أصبحت طبيعية جديدة, من الانترنت التدريبات والاستشارات الطبية إلى حضور ندوات و استكشاف التعلم الإلكتروني. معظم هذه حلول افتراضية موجودة منذ سنوات ، ولكن في كثير من الأحيان مع المبادرات الجديدة جزء فقط من الناس قد اعتمدت حتى الآن. عندما...
image
(وكيفية التعامل معها)
Author Archives: Ariana Shahbazi
هذا الأسبوع الابتكار الخبير محمد Chbib ، الرئيس التنفيذي لشركة Tradeling.com. هناك العديد من الأسباب لماذا اخترنا محمد عضوا لدينا فريق الخبراء عن "الابتكار عقلية قادة" البحوث التي أجريناها مع Sia الشركاء و الابتكار العالمي إدارة المعهد. ل واحد ، وهو رجل أعمال محنك لمن نمو الشخصية ، ...
Author Archives: Ariana Shahbazi
كجزء من أبحاثنا على "الابتكار عقلية قادة" أجرينا سلسلة من المقابلات مع رفيعة المستوى من الخبراء في هذا المجال من أجل فهم أفضل أي نوع من القيادة هناك حاجة المنظمة إلى البقاء في الطليعة في اليوم يتغير بسرعة الاقتصاد.ماذا قادة مبتكرة تكون مشتركة ؟ ما هي...
Author Archives: Ariana Shahbazi
"كان أفضل الأوقات ، كان أسوأ الأوقات ، كان عصر الحكمة ، كان عصر الحماقة وكان عصر الإيمان ، وكان عصر من التشكك كان موسم ضوء, كان موسم الظلام كان ربيع الأمل ، كان شتاء اليأس ، كان لدينا قبل كل شيء نحن لا قبل لنا..." - تشارلز ديكنز قصة مدينتين, 1859
Four dimensions of High Potential Employees
معظم الشركات لا تزال غير واضحة حول الأبعاد المختلفة المشاركة في تحديد إمكانات عالية المواهب. ومع ذلك هناك زيادة في الوعي الموظف موهبة و قدرة عالية التقييمات والبرامج بدأت تصبح القاعدة. عند تحليل هارفارد بيزنس ريفيو أرقام (2017) ، فمن الواضح أن الشركات يجب أن تركز على قدرة عالية...
عندما كتبنا أولا فتح مفارقة الوفرة في عام 2013 ، معظم المؤسسات في دول مجلس التعاون الخليجي لا تزال تستخدم إلى حد كبير الفجوة القائمة على النهج عندما جاء إلى تقييم وتطوير موظفيها. أنها تركز على ما هو الخطأ بدلا من تسخير إيجابيات. في ذلك الوقت, علم النفس الإيجابي هو جديد نسبيا في المنطقة...
Saudi optimism
منذ وقت ليس ببعيد ، حصلت على فرصة للتحدث وتلبية الكثير من اهتمام السعوديين العاملين في الموارد البشرية في الحركة في مؤتمر الرياض. خلال هذين اليومين ، رأيت التفاؤل تنتشر في أنحاء المملكة العربية السعودية أرباب العمل على الرغم من المملكة ركود الاقتصاد في السنوات الأخيرة. أطلقت الحكومة العديد من المبادرات التحويلية والسياسات منذ...
Saudi women
على عكس أجزاء أخرى من العالم ، المرأة في دول الخليج يشكلون أكثر من 65% من خريجي الجامعات. كما أنها تتفوق باستمرار على نظرائهن الذكور في جميع المواد, بما في ذلك العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ولكن عندما يأتي ترجمة هذا النجاح إلى مكان العمل ، شيء غريب يبدو أن يحدث: 30% فقط من خريجي الانضمام إلى القوى العاملة في...