14 أبريلال 2020 – دبي, الإمارات العربية المتحدة الرائدة في القياس النفسي والتقييم مزود تكنولوجيا المواهب المؤسسة أطلقت الأحدث في سلسلة من تقييم الحلول ، الابتكار عقلية مؤشر Tm بهدف مساعدة المؤسسات على فهم أفضل لكيفية رأس المال البشري والقيادة تقف عندما يتعلق الأمر الابتكار.
ديفيد جونز الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك من المواهب المؤسسة ويوضح "اليوم غير مؤكد البيئة تجبر الشركات و الحكومات إلى اعتماد طرق جديدة لتسيير الأمور إلى البقاء على قيد الحياة. ومع ذلك ، فإن بعض ليست فقط قادرة على القفز على الابتكار عربة لأنه لم يكن عنصرا أساسيا من استراتيجيتها أنها ببساطة ليست في حالة حيث أنها يمكن أن تفعل ذلك بسرعة كافية. الخطوة الأولى تحتاج المؤسسات إلى اتخاذ أصبح علم النفس ، الابتكار عقلية مؤشر Tm يساعدهم على الحصول على بيانات موثوق بها من أجل أن تفعل ذلك تماما."
الأداة هو القوة القائم على التقييم ، التي تأسست في علم النفس السلوكي و استنادا إلى 9 سنوات من الأبحاث المكثفة على دراسة السلوك والأداء البيانات 20000+ الموظفين 15 بلدا ومجموعة واسعة من الصناعات. وفقا العلوم السلوكية وراء الابتكار العقليات نقاط القوة مثل الشجاعة, التفاؤل, الانفتاح, المرونة والراحة مع الغموض ، حصى ، نمو عقلية, فعالية, الحكم الذاتي ترد إلى تشجيع الابتكار.
الابتكار عقلية مؤشر Tmوالذي يستغرق حوالي 20 دقيقة كاملة ، خرائط المشاركين إلى خمسة مختلفة "الابتكار العقليات" حتى الشركات يمكن أن نفهم أسلوب كل شخص من الابتكار. وهذا يسمح لهم قياس الابتكار الشخصي من موظفيها القيادة فرديا وجماعيا من أجل تحديد نقاط القوة ونقاط المقابلة البقع العمياء فضلا عن دور كل شخص يمكن أن تقوم به في عملية الابتكار. كما أنه يساعد على مؤشر الابتكار عقلية داخل فرق في جميع أنحاء الشركة.
Hitendra باتل المدير التنفيذي الابتكار العالمي معهد الإدارةقائلا: "الابتكار ليس رحلة واحدة يأخذ في عزلة. فرق تلعب دورا رئيسيا في توليد الأفكار العظيمة و جعلها تأتي في الحياة. عالية الجودة فرق من المرجح أنها لربط النقاط والخروج مع شيء الرائد ، ولكن لا تتشكل باستخدام نفس التفكير الملامح. أنهم بحاجة إلى المزيج الصحيح من ideators, strategisers والمنفذين ، إلخ. الابتكار عقلية مؤشر Tm يسمح لك لتحديد ابتكار ملف كل شخص من أجل خلق فريق متوازن تماما."
مهتم في معرفة المزيد عن هذا أو تقييم الحلول ؟
