الحاجة إلى تغيير خفة الحركة والقدرة على الابتكار المستمر ولذلك أصبحت حاسمة بالنسبة للشركات للحفاظ على النمو و تظل مربحة. في الواقع, الابتكار الكلمة الطنانة التي يرتبط بها مع العديد من التقنيات الجديدة في الماضي – يبدو أن عددا متزايدا من الشركات والحكومات جداول الأعمال هذه الأيام لأنه في جوهر وجودها في المستقبل.
العديد من الدراسات قد ركزت على تحديد دور الابتكارات في إعطاء المنظمات حافة إما تعطيل الأسواق أو توفر لهم ميزة تنافسية. ولكن ما يدفع الشركات التحول و الابتكار ؟ المعرفة حول ما يجب القيام به وكيفية القيام بذلك هو بالطبع الرئيسية, ولكن تجربتنا الجماعية يخبرنا أن المشكلة الحقيقية ليست فجوة المعرفة, انها عقلية واحدة.
بدأنا هذه الورقة البحثية إلى اكتساب فهم أعمق على الدولة التنظيمية والابتكار دور القادة في خلق عقلية أن يدفع ذلك. فمن استنادا إلى دراسة استقصائية من 500+ المديرين والقادة فضلا عن مقابلات مع خبراء الإبداع.
القائمة
القائمة
