في اليوم الدولي للمرأة في عام 2021 إذا نظرنا إلى الوراء في الأشهر الاثني عشر الماضية يعطي المرأة العاملة الكثير مما نفخر به كثيرا إلى التفاؤل والأمل.
في جميع أنحاء العالم ، وكانت الأخبار نقلا بشأن الإحصاءات و التقارير على نطاق واسع عدم اليقين الاقتصادي. المرأة في مكان العمل قد شعر تحت مزيد من الضغط على إدارة المحلي و التوقعات الوظيفية خلال فترات الإغلاق القسري. المواهب النسائية ، على الرغم من كل عقود من التقدم قد تضررت بشدة. كان هناك البلازمي الانخفاض في التوقعات بسبب تداعيات فيروس الوباء. مهنة مدفوعة المرأة دائما تواجه حدة الصعود إلى أعلى ، ولكن الآن يبدو الفرص أنفسهم تتقلص ، كما الأولويات المحلية تولي بالنسبة للكثيرين.
هذا هو خسارة ليس فقط للنساء ولكن أيضا يحتمل أن تكون للشركات لقد كرها اليسار. من خلال النظر في جميع المجالات التي تكون فيها المرأة excel و فرقا ، فمن الواضح أن عدم وجود المرأة في مكان العمل يؤدي إلى فجوة المهارات ، منها نسبة كبيرة سوف تكون المهارات التي هي نقص في المعروض في مستوى الإدارة.
وفقا وزير الاقتصاد في دولة الإمارات العربية المتحدة سلطان بن سعيد آل منصور "المرأة هي الأم ، المربي المهندس, الطبيب, الجندي ؛ لأنها نصف المجتمع و ليس مجرد أرقام ، بل هو فعال ونشط نصف المجتمع المتحضر أن esteems المرأة ، عكس الأم و يحترم زوجته. وبناء على ذلك نجد أن تمكين المرأة ليس مجرد خيار بل أيضا ضرورة. في هذا الصدد البلاد تبذل قصارى جهدها لإعداد بيئة داعمة للمرأة ، مع توفير جميع العناصر التي تتيح لها أن تلعب دورا فعالا في الوطن جنبا إلى جنب مع الرجال ، بالنظر إلى أنهم شركاء في تحقيق الإنجازات ووضع حجر الأساس لها التقدم.
– جونز ، LeRay Punshi, تغير قواعد اللعبة.
خسائر كبيرة على مكاسب كبيرة
الفيروس انتقل الجميع من مكتب البيئة بين عشية وضحاها. الرجال و النساء في المناصب الإدارية إلى حد كبير العمل من المنزل. كلا الجنسين تواجه نفس الضغط على إدارة ما قبل الوباء أعباء العمل تحت تأمين ظروف العمل. إلا الإدارية الملعب كان بعيدا عن المستوى. مع خيارات رعاية الأطفال إما مكلفة للغاية أو تماما غير متوفر ، وتوزيع المسؤوليات الأبوية انخفض بشكل غير متناسب على النساء.
هذا الثقافية الافتراضي هو نفسه في جميع أنحاء العالم. كانت آثار والأسوأ من ذلك بالنسبة الأمهات العازبات الذي سبق الاعجاب شعوذة الأمومة ورعاية الأطفال.
ضغط لدفع الفواتير ، الحفاظ على الأسرة في تعليم الأطفال (مع عدم وجود المهارات أو التدريب للقيام بذلك) اتخذت الصمود والتضحية الذي لم يسمى عليه من قبل. ولكن نفس هذه الصفات والمهارات التي سوف تكون الآن في ارتفاع الطلب من قبل أرباب العمل في المستقبل. تعدد المهام والمهارات امرأة معلقة على مستوى رفيع دور و تمكن الأطفال من خلال تأمين سوف تظهر مستويات عالية من الذكاء العاطفي ، الشجاعة والتصميم. لها سعر السهم يجب أن السماء الصواريخ, ولكن بدلا من ذلك سوف يكون حرق بطيئة في حين أهمية تتخلل من خلال الطابق العلوي.
هناك حاجة إلى مزيد من المبادرات مثل مطار دبي "تطمح برنامج المرأة" التي أطلقت في عام 2017 بناء على خبرة و موهبة مجموعة من المديرات إلى قضاء تسعة أشهر في التحضير للخطوة التالية حتى سلم الشركات.
هذا هو مصدر قلق للحكومات في جميع أنحاء العالم والعديد من يعملون بالفعل على الحلول والمبادرات لاقناع النساء إلى الوظائف حيث يمكن أن تحدث فرقا في حياة الآخرين المرأة العاملة.
في 26ال كانون الثاني / يناير 2021 نورة خليفة السويدي الأمين العام الاتحاد العام للمرأة (دي سي) ، وشارك في الظاهرية الاجتماع الاستشاري لكبار المسؤولين العرب التي تنظمها هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، حضره قادة وصناع القرار في المنطقة العربية لمناقشة "هيئة الأمم المتحدة للمرأة الخطة الاستراتيجية"
"إن دولة الإمارات كانت دائما حريصة على تمكين المرأة اقتصاديا واجتماعيا وسياسيا ، وكذلك ضمان أن تتمتع بالمساواة والعدالة في الفرص في جميع مجالات العمل ، على اعتماد الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة الإماراتية في دولة الإمارات العربية المتحدة 2015-2021," السويدي قال. هذا يرسل رسالة دعم قوية. ولكن هذه الرسالة التي ردد الجهود المبذولة دوليا.
"في دولة الإمارات العربية المتحدة المساعدات الخارجية استراتيجية تهدف إلى دعم وتمكين النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم ، من خلال "تمكين المرأة وحماية السياسة" وأضافت.
كما تم منعش لرؤية مكالمة أجل زيادة تمثيل المرأة في STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) الصناعات. اليونسكو دعت جديدة السياسات والمبادرات سبل تشجيع النساء والفتيات في المجالات العلمية من الدراسة. مع أكثر النساء اضطر الآن إلى النظر في تغيير مهنة بسبب الشركات ضحايا الوباء (الضيافة والتجزئة السفر على سبيل المثال) هناك فرصة فريدة يغري المرأة في التدريب في مجالات الدراسة كانوا قد يعتقد في السابق بعيدة المنال. وحسب الأرقام الصادرة عن اليونسكو ، أقل من 30 في المئة من الباحثين في جميع أنحاء العالم هم من النساء. هناك دفعة ضخمة على الصعيد العالمي إلى إصلاح الفجوة بين الجنسين في هذه القطاعات ، وهذا قد يكون من المفيد التفكير علميا المرأة تتطلع إلى النمو في اتجاه جديد.
الشركات يجب أن تتوقف التفاف على القضية
عندما تواجه مع حافة الهاوية المالية ، وصانعي القرار في النهاية أخذ نظرة فاحصة في معيبة العمليات والسياسات التي وضعها هناك. انها في هذه اللحظات الحرجة أن الناس ينظرون إلى المشاكل من جديد و جذري المنظور. تشغيل مهارات المراجعة يمكن أن تساعد الأعمال التجارية لتحديد حيث هناك نقص في المهارات المادية وغير المادية. وجود مجموعة واسعة ومتنوعة الإدارة من صانعي القرار هو السبيل الوحيد لضمان أن أفضل الأفكار المطروحة ، تحدى علنا و تنفيذها بعد التدقيق كافية.
"وفقا لدراسة أجراها معهد بيترسون للاقتصاد الدولي ، استنادا إلى 22,000 المنظمات في أكثر من 90 بلدا ، الشركات مع 30 ٪ أو أعلى تمثيل الإناث في القيادة العليا المرتبطة 15% زيادة في صافي هامش الربح مقارنة مع الشركات مع أكثر محدودية التنوع بين الجنسين. البحوث الخاصة بنا في المواهب المؤسسة تشير إلى أن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي النساء في المتوسط لديهم مستويات أعلى من القوة النفسية ، مثل حصى ومرونة عقلية النمو والراحة مع الغموض ، وما إلى ذلك ، من بين غيرها من الصفات التي تعزز الإنتاجية الإيجابية في مكان العمل."
لخلق بيئة عمل التي تغذي شاملة روح على مستوى صنع القرار تحتاج إلى أن تكون جيدة في التعاون. النجاح هو بنك الاحتياطي الفيدرالي من خلال التنوع ؛ دون ذلك "نعم الرجل" سوف يكون من اليسار إلى يؤدي الجميع على أن تلوح في الأفق حافة الهاوية. ماذا التنوع يقدم مجلس الإدارة غالبا ما يكون شيء بسيط مثل توقيت جيد "لا". لكن هذا "لا" اتباعها" لماذا" و "كيف" لأن شجاع ولكن المهمشة الزميل (الذي كان دائما إلى العمل مرتين من الصعب الحصول على نصف ما دفع) يعلم انها دائما أن تفعل أكثر من مجرد اعتراضات. انها تعرف كل شيء عن استراتيجية, توقيت ومثابرة; هو كيف أنها حصلت على مقعد على الطاولة.
عامل تحفيز لكل قطاع الأعمال في جميع أنحاء العالم هو الربح و سعر السهم. تظهر الأرقام الشركات التي لديها المرأة تجلس في أعلى المناصب تقديم ما يصل إلى 50 ٪ أفضل من الشركات مع جميع الذكور مجالس الإدارة. الخلاصة سوف تصبح العنوان و سوف تكون التغييرات التي تجتاح.
التنوع في إطار المساواة
بينما المرأة المهن المتوقفة بسبب الوباء ، كانت المشكلة تظهر بشكل أعمق من الجنس. النساء السود بشكل خاص تكافح من أجل التغلب على الحواجز و التحيز في مكان العمل.
"مقابل كل 100 رجل ترقيته إلى مدير فقط 85 المرأة وقد عززت هذه الفجوة كانت أكبر بالنسبة لبعض النساء: 58 النساء السود و 71 اللاتينيات تم الترويج. ونتيجة لذلك ، ظلت المرأة بشكل كبير فاقت في الدخول على مستوى الإدارة في بداية عام 2020—أنها عقد فقط 38 في المئة من مدير المناصب ، في حين أن الرجال الذي عقد 62 في المئة"
أي الأقليات للعمل مرتين من الصعب أن تؤخذ على محمل الجد ، BAME النساء (WOC) هي أكثر الفئات حرمانا في حياتهم المهنية من تداعيات الوباء. في المنزل في ظل الضغوط المحلية ، وهذا يسبب المرأة في إدارة تشعر بأنك غير قادر على التوقف من وجود دائما أن ينظر إلى "فعل المزيد" لتعويض ذاتية التمييزية النقص. الوقوع بين مدرب يطالب و يطالب الطفل بسرعة يؤدي إلى حرق, الذي هو السبب في أن المرأة (WOC على وجه الخصوص) بحاجة إلى دعم من الشركات لتسهيل إنهاء الوقت أثناء العمل في المنزل. تشجيع التوازن بين العمل و الحياة صعبة بالنسبة لشخص كان دائما للقتال من أجل اكتساب ميزة.
عالية القيمة المهارات
البحوث التي أجريت من قبل جامعة هارفارد بيزنس ريفيو ، يوفر أدلة على أن النساء أفضل أداء في أزمة. (هذا هو الاتجاه الذي تم تكرارها عند دراسة قادة العالم استجابة Covid-19). كامل التقرير يسلط الضوء على الاختلافات المتصورة بين الذكور والإناث القادة. في عمل المرأة في كثير من الأحيان استقصاء قادة أكثر فعالية من قبل فرق:
"..لدينا البيانات (يظهر) يريدون من القادة القادرين على محور وتعلم مهارات جديدة ؛ الذين التأكيد على تطوير الموظف حتى عندما الأوقات الصعبة; الذي عرض الصدق والنزاهة ؛ الذين لديهم حساسية وفهم التوتر والقلق والإحباط الذي يشعر الناس. يظهر تحليلنا أن هذه هي الصفات التي هي في كثير من الأحيان يتم عرضها من قبل النساء".
ما يمكن أن ينظر إليه بشكل واضح جدا ، هو أن المذكورة أعلاه الصفات لا يكون النقد "قيمة". عندما الراتب يتم التفاوض أو تعزيز قاتلوا ، مقيم يريد أن يرى التقليدية و المهارات الصعبة. المهارات الناعمة حتى وقت قريب جدا يغفل يتقاضون أجورا.
المزيد والمزيد من الشركات الدولية تعتمد على الذكاء العاطفي الدلالات في عمليات التوظيف. هذه المهارات هي ذات قيمة متزايدة ، وهنا المرأة ميزة محتملة.
"..رفيعي المستوى النساء واسعة أثر ملموس على الشركة's الثقافة. هم أكثر عرضة من كبار رجال لاحتضان الموظفين ودية سياسات وبرامج بطل العنصري و التنوع بين الجنسين: أكثر من 50 في المئة من كبار المرأة أنها دائما تأخذ موقفا علنيا بين الجنسين و المساواة العرقية في العمل ، مقارنة مع حوالي 40 في المئة من كبار الرجال."
الاعتراف الحواجز أمام دخول أعلى مستوى إدارة أدوار حيوية في تصحيح التوازن بعد عاثت فسادا بسبب هذا الوباء. إذا هذه المعضلات لم يتم حلها ، لتجمعات كبيرة من المواهب لن تعود إلى العمل والشركات في جميع أنحاء العالم سوف تفقد تأثيرا الإناث قادة الغد.
قيادي من الجبهة
فقد كان من المثير للاهتمام مشاهدة القرارات والمواقف التي اتخذها قادة الأمم في جميع أنحاء العالم منذ بداية الوباء. وقد لوحظ أن الأمم التي تديرها النساء أفضل حالا في الولايات المتحدة الأمريكية مع الإناث المحافظين رأى عدد أقل من نتائج قاتلة لشعوبها. أستاذ سوبريا Garikipati من جامعة ليفربول و زميل في جامعة ريدينغ ، أستاذ أوما Kambhampati ، نظرت القادة في المكان خلال الربع الأول من هذا الوباء عبر 194 بلدا. 19 من هذه القيادات النسائية.
هذه النتائج تم تحليلها ومقارنتها; "نتائجنا تشير بوضوح إلى أن القيادات النسائية رد فعل أكثر من ذلك بسرعة وبشكل حاسم في مواجهة محتملة الوفيات." أستاذ سوبريا Garikipati قال. "في جميع الحالات تقريبا ، أنها أغلقت في وقت سابق من القادة الذكور في ظروف مماثلة."
عندما قيود وأخيرا سهولة العالم يبدأ بدوره التحدي مرة أخرى ، سيتم دعم المرأة في الأدوار التي كانت متجهة. هذا سوف يكون من الصعب بشكل خاص لتسهيل عندما تكون المرأة في معظم الأحيان أعضاء من الإدارة دفع هذه التحسينات سياسات المساواة. إذا كانوا لا يجلسون هناك ، تدعو إلى ذلك (لأنهم اضطروا إلى خفض أو ترك أثناء الجائحة), الذين سوف تكون الدعوة العاجلة التغيير ؟ ويفترض أن الرجال الذين يريدون الربح البيانات إلى الارتفاع مرة أخرى. الرجال لا يلزم أن يكون خوفا من هذا التغيير. بل هو في الواقع في مصالحهم لضمان يصبح حقيقة واقعة. هو ميكس هذا هو مفتاح كل النجاح في المستقبل سياسيا و تجاريا. تنوع يسلم متوازنة قياس الحجج المستدامة استراتيجيات طويلة الأجل.
"المشاركة الاقتصادية للمرأة القيادية في مجال الأعمال التجارية هو أمر ضروري لدفع أداء الأعمال ، وكذلك لتعزيز الاستدامة المؤسسية وزيادة الناتج المحلي الإجمالي العالمي."
https://30percentclub.org/
بينما لدينا احترام التعرف ونفرح في القوة المتنوعة من النساء والرجال ، علينا أيضا أن نقدر أن "الصديقة للإناث" ممارسات التوظيف والناس السياسات سوف تجني ثمار لكل أصحاب المصلحة في كل الأعمال ، بغض النظر عن الجنس.. أنثى الناس ودية سياسات استباقية تقدم المرأة فرصا أكبر سوف تولد أكثر ثراء وأكثر توازنا روح الشركة. – بحثنا في المواهب المؤسسة يوضح أن العديد من الرجال يقدرون المستدامة المواهب الممارسات التي تعزز الرفاه في مكان العمل. تعزيز الثقافة المؤسسية التي تدعم الجميع ، بغض النظر عن هويتهم و الخلفية, هو أكثر أهمية في 2021 من أي وقت مضى.
