Today’s business landscape has many uncertainties stemming from political and economic instability, evolving technology, and changing work behaviors and patterns. In these circumstances, it is essential to support leaders through executive coaching to help them navigate through the change and also retain employee engagement.
Confidence in senior leadership and career development are the highest two positive predictors of employee engagement. A study conducted by Mercer Talent Enterprise shows a 62% increase in employee engagement when line managers recognize and support employees. A 69% growth in employee retention was seen when employees felt managers play to their strengths.
الغرض تأثير
وقد أظهرت الأبحاث التدريب التنفيذي للمساعدة في تعزيز الذكاء العاطفي ، مجموعة منطقية أهداف التجربة المبتكرة الممارسات القيادية وتطوير الحرجة سمات التنبؤ المحتملة في المستقبل. ومع ذلك ، فإن النتائج تظهر في الأعمال القيمة ، من الضروري مواءمة البرنامج مع جهود رجال الأعمال.
A recent development initiative by Mercer Talent Enterprise focused on Emirati Women as Leaders, coupled with classroom training with personalised executive coaching. The six-month program included the Thriving Index® القياس النفسي تقييم نقاط القوة, high impact communication workshops, networking seminars, role plays, reflective discussions emphasising cultural and emotional intelligence, all followed by one-on-one coaching sessions. The program was successful with 100% of participants showing improvements in handling work setbacks, social intelligence and understanding strategy, etc.
Well-grounded facts point to executive coaching nurturing a team of high potential leaders. According to Mercer Talent Enterprise surveys, high potential leaders show a 23% higher growth mindset, 25% greater empathy, 25% more elevated sense of self-efficacy and 22% higher resilience compared to others.
فهم التدريب التنفيذي
على مدى العقود القليلة الماضية شهدنا التدريب أصبحت ظاهرة في جميع أنحاء العالم وكسب الكثير من الاهتمام. دراسة CoachSource ذ. م. م لاحظ أن برامج تنمية القيادة تستكمل مع التدريب التنفيذي على الأرجح هذا الاتجاه في السنوات القادمة. ومع ذلك ، من أجل التدريب أن تكون فعالة ، ينبغي الاقتراب منه مع فهم واضح لها قيمة الأعمال والنجاح الشخصي.
وفقا لبيتر Bluckert التدريب هو "تيسير التعلم والتطوير بغرض تحسين الأداء وتعزيز إجراءات فعالة ، تحقيق الأهداف ، الارتياح الشخصي." كونها سرية العلاقة المتأصلة مفهوم الحياد هو أمر حيوي أيضا إلى عملية التدريب.
In every organization, executives encounter multifaceted challenges and take calculated risks required to adapt. To facilitate this, realising one’s full potential with sustained, conscious efforts in the right direction is essential. Even though theory indicates people have the ability to do this themselves, most are unaware of where to begin or how to proceed. Executive coaching equips them with the mindfulness to act and make decisions in the face of adversity. It gives them the ability to gain insight from challenges and develop a proactive outlook.
Our definition of executive coaching is steeped in tangible behavioral change, where the trainee and coach work together to identify, commit to, and sustain long term changes in behavior. Beginning a coaching process with a comprehensive behavioral assessment يسمح فك نتائج واضحة على أساس الاختلافات في السلوك على مر الزمن.
عملية إطار
على الرغم من أن هناك العديد من الأساليب والنماذج التي تعطي بنية التدريب الأكثر شعبية هو النمو النموذجي ، الذي يرمز إلى الهدف الواقع والخيارات التفاف أو الطريق إلى الأمام. هنا المدرب و المتدرب تسوية معينة الهدفوتقييمها للتأكد الواقعطرح الأفكار عن خيارات من الممكن اتخاذها في نهاية المطاف لفها ، من خلال تصميم إطار قياس النتائج.
Inspired by the GROW model, we have developed RISE coaching model, which uses a strengths-based approach derived from positive organizational psychology. We have found that solid psychometric assessments like the Thriving Index® and 360 Perspective Index® help the coaching process by providing tangible data for formulating a development plan. Organizations can also assess the coaching program’s impact and identify the return on investment. The RISE model builds a trusting relationship, establishes clear intent, lays out a strategy, and further discusses the execution of the plan to achieve long-term behavioral change.
في المواهب المؤسسة ، نحن اختبار القوة القائم على التدريب مع مجموعة من القادة في دولة الإمارات العربية المتحدة. 12 دورة برنامج التدريب جنبا إلى جنب مع التدريب الرسمي يهدف إلى بناء الصفات القيادية اللازمة لقيادة نمو الأعمال التجارية. أسفرت العملية التنفيذيين اكتساب الوعي نقاط قوتهم مجالات التنمية والتحديات ، وتطوير الثقة بالنفس والالتزام. هم من ذوي الخبرة تحسين الرفاه العام الارتياح في العمل.
Strengths – based coaching is therefore the single most effective and flexible tool for elevating executive performance, productivity and positivity which is available to organizational leaders today.