Virtual Center
خلق تجربة غامرة
Bring your employee and candidate assessment centers to the next level through our virtual solutions.
مستقبل التقييمات الآن.
Our proprietary assessment and development centers, known as Learning Centers, allow your candidates, employees and leaders to challenge and further explore their skills and capabilities on aspects such as strategy, people, change and innovation.
Delivered seamlessly in a virtual and live virtual format, our Learning Centers provide an opportunity for rapid deployment, across all levels and roles, at scale, anytime and anywhere in the world.
Leveraging AI enabled video interviewing and virtual tools such as team simulations, case studies and business scenarios, our virtual assessment solutions provide our clients with an in-depth and detailed evaluation of key behavioral and leadership competencies as well as overall talent bench-strength.
فوائد.
قابلة للتطوير
نشر بسلاسة في الظاهرية والعيش الظاهري صيغ ، وتوفير التوسع السريع بالنسبة للمرشحين الموظفين والقادة في أي مكان في العالم.
سلس
جميع التقييمات ، بما في ذلك القياس النفسي, فيديو المقابلات و كل الافتراضية وأدوات المحاكاة هي في متناول المشاركين على واحد موحد لوحة القيادة ، وتوفير تجربة مستخدم استثنائية.
المشاركة
Rated consistently by over 95% of participants as ‘exceptional’, our Learning Centers significantly surpasses the traditional assessment center experience, with a majority of participants regarding this as their ‘best experience so far’.
كفاءة و رقية
إدارة المواهب المخاطر من خلال تقييم استعداد المديرين والقادة أن يكون جزء من القيادة الخاصة بك خط.
آمنة
Adheres to the industry standards and guidelines on data privacy and data security. Our virtual Learning Centers also provide for remote proctoring options to be enabled as required.
يوم في الحياة
يوفر المرشحين والموظفين قادة صعبة بعد سيناريوهات الحياة الحقيقية التي تحاكي المعاصرة والمستقبلية 'يوم في الحياة' الحالات.
شخصية والثاقبة
تجربة جدا شخصية لكل مشارك اعتمادا على الأقدمية ، وردود الفعل والإبلاغ يوفر فرصة حقيقية للمشاركين للتفكير والالتزام عملي و فردية خطة التنمية.
يقوي صاحب عمل العلامة التجارية
Conduct bespoke surveys and pulse checks on employee engagement, organizational culture, happiness and well-being to prioritize key actions.
كيف يعمل.
يمكن للمستخدمين تجربة كاملة التقييم رحلة على الانترنت من كتابة دراسة حالة الردود على محاكاة سيناريوهات الأعمال باستخدام أحدث أدوات الإنترنت.
The Virtual Center
رحلة
يمكن للمستخدمين تجربة كاملة التقييم رحلة على الانترنت من كتابة دراسة حالة الردود على محاكاة سيناريوهات الأعمال باستخدام أحدث أدوات الإنترنت.
مقابلات فيديو
لدينا في الوقت الحقيقي المقابلة ، Talenta, يمكن إجراء المقابلات على أساس الاحتياجات الخاصة بك إما التوظيف أو تطوير الموظفين تقييمات.
المرحلة 1
وإعداد الإعلامية المرحلة
يعيش الظاهري إحاطة المشاركين على VLC أهداف العملية ، بما في ذلك ضمان الوصول إلى المنارة, تجهيزات مؤتمرات الفيديو الخ.
المرحلة 2
على الانترنت التقييمات النفسية
على الانترنت التقييمات النفسية: المشاركون كاملة ذات الصلة البطارية من التقييمات النفسية و الاختبارات المخصصة
Online Virtual Center Activities
Participants complete virtual learning center activities such as team simulations, case studies, business scenarios and video interviewing
المرحلة 3
يعيش الظاهري دورات
المشاركين التواصل مع المقيمين إضافية تسهيل التفاعل مثل الدور الذي يؤديه ، والمناقشات الجماعية القائمة على الكفاءة مقابلة عبر الفيديو كونفرنس منصة
المرحلة 4
ردود الفعل و التخطيط للتنمية
المقيمين وضع اللمسات الأخيرة على جميع التقارير و إعداد one-on-one الظاهرية ملاحظات الدورات. يركز المشاركون على وضع اللمسات الشخصية خطط التنمية.
المرحلة 5
Organizational Insights
In-depth analysis and insights on outcomes from the virtual Learning Centers, including detailed talent mapping, benchstrength analysis, success profiling, high potential identification, succession readiness, talent mobility outcomes and recommendations on learning and development priorities.
لا يصدق مشارك تجربة.
- 92% من المشاركين يعتقد أنها تعكس بدقة سيناريوهات العمل الحقيقي
- 94% of participants rated the experience as significantly better compared to any previous assessment centers
- 98% من المشاركين شعروا بشكل إيجابي الطعن و يعتقد أنها تعلمت الكثير من تجربة
- 100% من المشاركين أن أوصى به للآخرين
