لا يزال على السياج حول الظاهري تقييم المراكز ؟

بواسطة إحسان فهمي

على مدى الأشهر القليلة الماضية ، فعل الأشياء تقريبا أصبحت طبيعية جديدة, من الانترنت التدريبات والاستشارات الطبية إلى حضور ندوات و استكشاف التعلم الإلكتروني. معظم هذه حلول افتراضية موجودة منذ سنوات ، ولكن في كثير من الأحيان مع المبادرات الجديدة جزء فقط من الناس قد اعتمدت حتى الآن.

عندما يتعلق الأمر إلى العمل وبشكل أكثر تحديدا إلى تقييم مراكز لسنوات العديد من المنظمات يفضل وجها لوجه النهج لأن هؤلاء كانوا قليلا أكثر شخصية. في الأشهر الثلاثة الماضية ومع ذلك ، كان الجميع اضطر للتفكير ومراجعة إعادة تعيين العديد من العمليات. من جهة ، على الانترنت الحلول المعتمدة بسرعة أكبر ومن ناحية أخرى ، فإن الحل مقدمي الخدمات الذين كنت ذكيا بما فيه الكفاية ، أتقن الظاهري المنابر ، كما فعلنا مع التعلم الافتراضية لدينا مراكز تقديم حل ليس فقط على قدم المساواة مع تلك التقليدية ، ولكن أيضا أكثر فعالية. ونتيجة لذلك ، فإن العديد من الشركات حتى لا أريد أن أعود إلى "الطريقة القديمة" للقيام بهذه الأمور.

من ما أستطيع أن أقول حتى الآن ، المنظمات التي تتخذ الظاهري الطريق لتقييم المواهب سوف يتفوق على المنافسين عندما يتعلق الأمر على حد سواء جذب واستبقاء أفضل أداء في هذا العصر الجديد. اسمحوا لي أن أشرح لماذا.

الوقت والكفاءة من حيث التكلفة
هذا هو فائدة واضحة ، ولكن الجدير بالذكر. لأن الظاهري مراكز تنطوي على استخدام الفيديو, على شبكة الإنترنت-أدوات مؤتمرات تفاعلية الاستبيانات عبر الإنترنت وخدمات الرسائل الفورية ، تقليل التكاليف في السفر والخدمات اللوجستية الطباعة. يمكنك أيضا حفظ الكثير من الوقت في التخطيط الافتراضي الأحداث هو أسرع و أسهل. على هذا النحو الافتراضية مراكز هي أيضا أسهل بكثير على نطاق واسع في الحجم.

أصدق انعكاس للعالم الحقيقي
في العالم الحقيقي, الكثير من المشاريع التي هي في المقام الأول القيام به على الانترنت. نحن في حل تحديات الأعمال على ال WhatsApp إرسال الملاحظات الصوتية سريعة الاستجابة إلى رسائل البريد الإلكتروني في حين نحن على الذهاب. التقييمات التقليدية مراكز هي "المدرسة القديمة" في أنها لا تجعل المشاركين الاستفادة من هذه التقنيات. الظاهري منها ، ومع ذلك ، يمكن محاكاة بيئة عمل واقعية ، وبالتالي توفير أكثر دقة معاينة ما يمكن توقعه في المنظمة.

أقوى العمل العلامات التجارية
التقييمات هي واحدة من أول القليلة العلامة التجارية بوينت المرشحين مع صاحب العمل. الشركات التي تقدم تقييمها من خلال التكنولوجيات الجديدة وضع العلامة التجارية أكثر ابتكارا وبالتالي هي أكثر إلحاحا إلى المرشحين. إجراء الظاهري مراكز التنمية هو أيضا أكثر جاذبية عندما يتعلق الأمر إلى المؤسسة الموظفين ، الذي يقودني إلى النقطة التالية.

متفوقة تجربة المرشح
واحدة من الأشياء التي لاحظت أن عند الأفراد المشاركة في الظاهرية التقييم, هم أكثر انخراطا في العملية. هذا هو في جزء كبير منه بسبب المرونة التي يتم تقديمها. لأن المرشحين يمكن أن تختار متى وأين تفعل التقييم ، من المرجح أن تكون مستعدا ذهنيا و سوف يكون شعور أقوى من "امتلاك" العملية. لقد وجدت أيضا أن العديد من المشاركين وخاصة تحت 40 مجموعة – يشعر الكثير أكثر راحة وأقل للترهيب في بيئة افتراضية.

عادل ما يعادلها
الظاهري التقييمات تمكين أكثر إنصافا موحدة ومتسقة نهج بالمقارنة مع التقليدية مراكز التقييم ، وذلك بسبب محدودية استخدام المساعدين.

كما ترون, هناك العديد من الإيجابيات إلى الانتقال إلى الظاهري السيناريو. نأخذ في الاعتبار مع ذلك أن هناك عدد قليل من الأشياء التي تحتاج إلى النظر عند التبديل إلى حل عبر الإنترنت. هنا هي بلدي أعلى 3 نصائح:

1. إدارة التغيير
سوف الظاهري عادة ما تكون شاقة بالنسبة المنظمات التقليدية لأن موظفيها قد تم بعد العمليات نفسها لسنوات. وقد قلت أن المناخ الحالي قد ساعد في دفع التغيير من خلال أكثر سهولة. ومع ذلك, ضمان أن يكون لديك إدارة التغيير الصلبة استراتيجية تتمحور حول التواصل والشفافية reskilling ، وقياس عوامل النجاح.  

2. اختبار تكنولوجيا إعداد نفسك للنجاح
لدينا زيادة في استخدام التكنولوجيا في الأشهر الأخيرة قد ساعدت العديد من التغلب على الخوف من التكنولوجيا حتى يتمكنوا من تعلم كيفية استخدامها بشكل فعال. لا يزال ، تأكد دائما من الأشياء اختبار الحل قبل لفة بها أن تضع في اعتبارها أشياء مثل ضمان وجود اتصال بالإنترنت مستقرة. أيضا التواصل بوضوح التعليمات والتوجيهات إلى الجميع قبل إطلاق الظاهري مركز التقييم.

3. معالجة البيانات المخاوف الأمنية
المنظمات المعنية حول سرية وأمن من مواد التقييم على الانترنت يشعر أيضا أقل في السيطرة عندما المرشحين ليس أمامهم. تطمئن الظاهري مراكز التقييم غالبا ما تكون أكثر أمنا كما يتم تخزين كل شيء في مكان واحد مركزي ، مقارنة مع تلك التقليدية ، حيث يمكن أن تكون أوراق ترك الكذب حولها أو فقدت. الظاهري التقييمات أيضا proctored ، مما يعني المرشحين شاهدت في جميع الأوقات و الشركات يتم إعلامك إذا كان يتم أخذ لقطات أو إذا كانت مغادرة الغرفة عندما لا يفترض.

إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا أو في حال كنت لا تزال على السياج حول الانتقال التقييمات المادية إلى عالم الانترنت ، يرجى التواصل و سوف تكون أكثر من سعداء للرد على أي مخاوف قد تكون لديك.