منذ وقت ليس ببعيد ، حصلت على فرصة للتحدث وتلبية الكثير من اهتمام السعوديين العاملين في الموارد البشرية في لإغاثة الملهوف مؤتمر في الرياض. خلال هذين اليومين ، رأيت التفاؤل تنتشر في أنحاء المملكة العربية السعودية أرباب العمل على الرغم من المملكة ركود الاقتصاد في السنوات الأخيرة. أطلقت الحكومة العديد من المبادرات التحويلية والسياسات لأنها كانت في المكان. في الآونة الأخيرة حتى أعلن أن الدولة الإنفاق بنسبة 7 في المئة في عام 2019 – أعلى الميزانية حتى الآن – في محاولة لتحفيز النمو الاقتصادي وزيادة الإيرادات غير النفطية. ربما كل هذه الأشياء بالفعل إرسال رسالة إيجابية إلى القطاع الخاص.
العديد من أرباب العمل حاضرا في هذا الحدث عن وجود مواتية التوقعات الاقتصادية 2019 والتخطيط أعلى التوظيف أرقام مقارنة مع العام الماضي. كما يبدو أن يكون أكثر اهتماما في مشاركة الموظفين و هناك بطيئا ولكن مطردا التحول في المواقف تجاه التعلم وتطوير المواهب السعودية. استطلعنا هؤلاء المشاركين (انظر مسح الرسم البياني أدناه) للحصول على مزيد من التبصر في هذا و أردت أن أشاطركم بعض من أبرز معك.
التوظيف في ازدياد: السعودة و التنوع بين الجنسين
78% من العاملين في الموارد البشرية التقرير أن هذه الشركات سيتم توظيف العديد من الناس أو أكثر مما كانت عليه في العام الماضي. ما الأرقام لا أقول إلا هو كم من هذه التعيينات ستكون السعوديين. على الرغم من ولي العهد الأمير محمد بن سلمان الجهود الرامية إلى دفع Saudisation معدلات البطالة بين مواطني المملكة العربية السعودية ، ولكن هذا العام قد يكون مختلفا. Saudisation أصبحت أكثر قوة وانتشارا والحكومة جعلت الكثير من القيود عندما يتعلق الأمر إلى قطاعات العمالة الوافدة يمكن أن تعمل. بل هو أيضا استثمار الكثير لخفض البطالة بين المواطنين. فقط في الشهر الماضي في المملكة صندوق تنمية الموارد البشرية برنامجا بموجبه دفع 30% من بعض الموظفين السعوديين في القطاع الخاص في السنة الأولى من العمل.
آخر تشجيع الاتجاه رأينا في هذه الدراسة اعتزام العديد من الشركات لتوظيف النساء: 67% تخطط لتوظيف المزيد من النساء العاملات في 2019. وهذا هو الأرجح نتيجة الحكومة رغبة واضحة لتشجيع التنوع بين الجنسين في مكان العمل ، والتي يجب أن تلعب دورا هاما في الحد من البطالة وتحسين الإنتاجية ودفع عجلة النمو الاقتصادي.
أرباب العمل يفعلون شيئا عن الاحتفاظ
دوران الموظفين دائما على الجانب عالية في المملكة العربية السعودية ، سواء بين المغتربين ومن رعايا البلدان ، وخاصة في القطاع الخاص. غير أن أرباب العمل قد بدأت في معالجة هذه المسألة. كما مقدمي المواهب تقييم و تطوير الحلول ، ونحن نرى عددا متزايدا من المنظمات في المملكة تبحث بنشاط عن استراتيجيات لضمان موظفيها البقاء تشارك.
ووفقا للمسح ، 78% من الشركات إجراء شكل من أشكال المشاركة الدراسة – وهذا هو أعلى بكثير مما كانت عليه قبل بضع سنوات. وعندما جاء إلى الموارد البشرية أولويات 2019 ، والتخطيط لتعاقب الموظفين فضلا عن التعلم والتطوير خرج العلوي من القائمة.
خريج جودة تحسين
الاستطلاع يشير أيضا إلى أن نوعية التعليم قد تغيرت نحو الأفضل. 36% من respondants شعرت أن نوعية على مستوى دخول السعودية الخريجين ممتازة و 7% فقط وجدت أن يكون أقل من المتوسط. هذه هي تشجيع الأرقام ، وسيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف تتطور مع مرور الوقت من أجل التوصل إلى رؤية عام 2030 أهداف في قطاع التعليم.
غير أن أرباب العمل لم تحدد منطقة حيث أنها ترغب في رؤية صغار الموظفين التقدم: المهارات الناعمة. على سبيل المثال, الإبداع والتواصل القدرة على العمل في فرق وكذلك مهارات الحياة مثل أن تكون مرنة ، علم النفس أو وجود نمو عقلية. هذا هو الاتجاه ونحن نشهد في كل مكان وليس فقط في المنطقة لا تختزل إلى النظام التعليمي ، ولكن أيضا نتيجة اتصال سريع الخطى العالم الذي نعيش فيه. غذاء للفكر: مسح من قبل واحد الاستطلاع وجد أن 65 في المئة من الأميركيين ألفيين لا تشعر بالراحة في التعامل مع شخص ما وجها لوجه ، 80 في المئة يفضلون التحدث رقميا. لحسن الحظ أرباب العمل تواجه المجندين الجدد الذين يحتاجون إلى تعزيز هذه المهارات في البحث عن سبل لمساعدتهم على النمو ، مثل مصممة بشكل جيد خريج أو موظف برامج التدريب والتطوير.
هو فقط يأخذ وقت
هو ربما قليلا في وقت مبكر أن أقول أن هذه التحسينات هي نتيجة جهود المملكة الرامية إلى تحقيق 2030 – ولكن هذا الأخير هو على الارجح واحدة من القوى الدافعة وراء التفاؤل الحالي. تغيير هائلة عندما يتعلق الأمر المجتمع لا يمكن أن يتم بين عشية وضحاها ، قد يستغرق الأمر سنوات من مدبرة جيدا و الجهود المتواصلة التي بدأت في أعلى تنساب إلى جميع شرائح المجتمع. ولكن أين الاقتصاد والتوظيف والتعليم هي المعنية ، وأعتقد أن المملكة العربية السعودية تسير على الطريق الصحيح.
كاسبر المطرقة هو المدير التجاري في المواهب المؤسسة. مع أكثر من 15 عاما من رأس المال البشري التكنولوجيا والتقييم تجربة كاسبر يجلب فهم متعمق من المواهب التحديات التي تواجهها المنظمات اليوم. كاسبر أولوية والعاطفة يكمن في مساعدة قادة الأعمال من تحويل الشركات والوصول إلى أفضل النتائج على الرغم من أن الشركة المعترف بها عالميا تقييم التكنولوجيا و الحل.
